รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน Charles H. Gibson กล่าวว่าการบรรลุความสมดุลทางเพศในภาคการจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงความรับผิดชอบระดับชาติเท่านั้น แต่ยังเป็นการเรียกร้องระหว่างประเทศที่ทุกคนควรลุกขึ้นและสนับสนุนซึ่งกันและกันเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงได้รับการปลดปล่อยและได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงานเขากล่าวว่าผู้ที่ไม่สามารถจ้างงานได้จะต้องได้รับอำนาจผ่านการเป็นผู้ประกอบการและให้โอกาสในการจ้างงานตนเองรัฐมนตรีกิบสันกล่าวว่าเพศเป็นสิ่งที่รัฐบาลไลบีเรียให้ความสำคัญเป็นลำดับแรก โดยเมื่อเร็วๆ นี้ รัฐบาลได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาสำคัญของ ILO ซึ่งกำหนดให้มีงานที่เท่าเทียมกันโดยได้รับค่าจ้างเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงเพศ
อนุสัญญาที่ไลบีเรีย
ล้มเหลวในการให้สัตยาบันตลอดระยะเวลา 70 ปี แต่เนื่องจากประธานาธิบดีจอร์จ มานเนห์ เวอาห์ เป็นหัวหน้าผู้ทุพพลภาพ กังวลเกี่ยวกับความล่าช้าในการให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และสั่งให้กระทรวงแรงงานรับรองการให้สัตยาบันโดยทันที
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน Gibson ได้กล่าวยืนยันเมื่อวันพฤหัสบดีที่ 15 กันยายน 2022 ที่โครงการเปิดตัวอย่างเป็นทางการของหน่วยงาน Gender and Social Inclusion Unit ของกระทรวงแรงงาน ซึ่งจัดขึ้นที่ EJS Ministerial Complex ในเมืองมอนโรเวีย
เขากล่าวว่าอนุสัญญาระบุว่าผู้หญิงควรได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกับผู้ชายในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังระบุว่าไม่ควรมีความแตกต่างเนื่องจากเพศของพวกเขา
ตามที่เขาพูด กระทรวงแรงงานได้บรรลุความสำเร็จครั้งสำคัญด้วยการฝากอนุสัญญา “การทำงานที่เท่าเทียมกันเพื่อค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน” และอีกสองอนุสัญญาไว้กับองค์กรปกครองขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในเจนีวา
เขาเล่าถ้อยแถลงล่าสุดของประธานาธิบดีเวอาห์ ซึ่งขณะนี้กลายเป็นนโยบายของรัฐบาลเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2565 ระหว่างการว่าจ้างแพลตฟอร์มใบอนุญาตทำงานดิจิทัลที่กระทรวงแรงงาน เมื่อเขากล่าวว่า “การจ้างงานทั้งในภาครัฐและเอกชนควร มีความเท่าเทียมทางเพศ
ดังนั้น ไม่ควรมีความเหลื่อมล้ำระหว่างชายและหญิงในที่ทำงาน นอกจากนี้ ในการจ้างงานที่มีพนักงาน 1,000 คน เราคาดหวังให้ผู้ชายและผู้หญิงมีจำนวนเท่ากัน และเราสามารถบรรลุสิ่งนี้ได้ผ่านการเสริมสร้างศักยภาพกล่าวเพิ่มเติม รัฐมนตรีกิบสันกล่าวว่าสำนักงานสหประชาชาติในไลบีเรียทำงานร่วมกับกระทรวงแรงงาน และผ่านกระทรวงเพศ เด็ก และการคุ้มครองทางสังคม กระทรวงของเขาได้จัดตั้งหน่วยเพศภาวะขึ้นที่กระทรวงแรงงาน เขาแจ้งให้สาธารณชนทราบว่าเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่กระทรวงแรงงานจ้างผู้หญิงสองคนเป็นกรรมาธิการแรงงานในตำแหน่งที่ถูกมองว่าเป็นงานของผู้ชาย
เปิดตัวหน่วยในนามรัฐมนตรี
ว่าการกระทรวงเพศ เด็ก และการคุ้มครองทางสังคม ที่รัก Williametta E. Saydee Tarr รักษาการแทน ฮัสซัน เอ. คาร์เนห์ กล่าวว่า การจัดตั้งหน่วยงาน Gender and Social Inclusion Unit ของกระทรวงแรงงานเป็นคำแนะนำจากนโยบายเพศแห่งชาติฉบับแก้ไขปี 2017รักษาการ Karneh ตั้งข้อสังเกตว่าความคิดริเริ่มนี้เป็นความพยายามของรัฐบาลไลบีเรียในการเปลี่ยนจาก Gender Desk หรือ Gender Focal Person (GFP) เป็น Gender and Social Inclusion Units (GSIU) เพื่อให้แน่ใจว่าการเผยแพร่ประเด็นเรื่องเพศและการมีส่วนร่วมทางสังคมเข้าสู่แผนภาคส่วน โครงการ และ นโยบายตลอดจนจัดระบบกระบวนการงบประมาณที่ตอบสนองต่อเพศภาวะ และเป็นเครื่องมือในการเสริมพลังเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนและเท่าเทียมกัน เพื่อสร้างและเสริมสร้างโครงสร้างและกลไกที่ตอบสนองต่อเพศภาวะ ซึ่งทั้งหญิงและชายสามารถมีส่วนร่วมและได้รับประโยชน์จากโครงการพัฒนาอย่างเท่าเทียมกัน[ 1] .
เขากล่าวว่าเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา MGCSP ทำงานร่วมกับ The Millennium Challenge Account และเปิดตัวคำแนะนำนี้โดยจัดตั้ง GSIU ในสี่หน่วยงาน ได้แก่ MGCSP, MME, LEC และ MPWs เราดำเนินกระบวนการต่อไปกับหน่วยงานของ UN โดยเฉพาะ UN Women ซึ่งสนับสนุนเราโดยการจ้างที่ปรึกษาเพื่อพัฒนานโยบาย GSIU และจัดหาเฟอร์นิเจอร์สำหรับสถาบันสี่แห่ง ได้แก่ MOA, MIA, MoCI และแน่นอน MOL
รักษาการรัฐมนตรีหญิงชายระบุว่า ฯพณฯ จอร์จ เอ็ม. เวอาห์ ประธานาธิบดีแห่งไลบีเรียได้มอบอำนาจให้ความคิดริเริ่มนี้ครอบคลุมทั้งภาครัฐและเอกชน ดังนั้นเราจะเดินหน้ากระบวนการนี้ต่อไปจนกว่าจะบรรลุเป้าหมาย ปัจจุบัน เรากำลังทำงานร่วมกับ MOE, LACC, MOH และ NIC โดยได้รับการสนับสนุนจาก UN Women
“เรายินดีสำหรับการสนับสนุนทางการเงินและทางเทคนิคจากพันธมิตรของเรา และเราหวังว่าจะได้รับมากขึ้นในทิศทางนี้ สิ่งนี้จะช่วยลดความไม่เท่าเทียมกันในประเทศของเราและทำให้แน่ใจว่าเรามีข้อมูลที่สามารถแจ้งให้ทราบได้” รักษาการ Karneh กล่าว
ให้ภาพรวมของหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ Mrs. Enad S. Harris Doe ผู้อำนวยการแผนกเพศภาวะและการมีส่วนร่วมทางสังคมของกระทรวงแรงงาน กล่าวถึงความสำคัญของกระทรวงแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายเรื่องเพศและความไม่เท่าเทียมทางสังคมได้รับการแก้ไขอย่างเพียงพอ ในตลาดแรงงานทั้งภาครัฐและเอกชนเพื่อให้มั่นใจว่าประเด็นนโยบายที่ละเอียดอ่อนทางเพศสภาพอยู่ภายใต้เป้าหมายที่ห้าของเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> เซ็กซี่บาคาร่า
